Politique RH et offres d'emploi

Présentation du Gapas

Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France.

Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen.

Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.

Présentation de l'établissement

La Direction Générale 

Dans un dialogue constant avec les autres établissements et services, la Direction Générale du Gapas déploie un panel de services communs : administration et finances, ressources humaines, stratégie et développement, communication, systèmes d’information, développement durable. Elle se situe au siège de l’association, à Marcq-en-Barœul dans le Nord.

Mission

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur stratégie et développement, le/la chargé(e) de mission bientraitance et développement dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaire pour veiller à l’ensemble des obligations découlant des domaines de la bientraitance et du développement. Au sein du service qualité et développement, il/elle apporte un appui technique au Directeur stratégie et développement pour assurer le déploiement de la politique bientraitance de l’association, principalement sur la région Hauts de France. Des liens seront entretenus avec les collègues du territoire de l’Ile de France. Ses missions intègrent transversalement les enjeux liés au développement durable. 

Localisation

Hauts de France. Déplacements à prévoir dans les établissements et services du GAPAS

Attributions et activités :

Il/elle favorise le développement de la citoyenneté des personnes accompagnées

• Participation à la démarche globale de développement durable

• Promotion de la citoyenneté et de la participation, en lien avec les concepts d’autodétermination, de valorisation des rôles sociaux

• Intervention en soutien des équipes sur l’analyse des situations problématiques (événements indésirables, réclamations, ...) et sur les réponses à leur apporter

• Contribution à la montée en compétences des professionnels de terrain en matière de bientraitance et force de proposition dans ces domaines d’expertises.

• Supervision des comités qualité bientraitance

• Accompagnement des personnes ressources bientraitance dans leurs missions et dans leurs projets

• Communication sur la démarche bientraitance

• Contribution à la prévention et au traitement de la maltraitance

Participation à la garantie du respect des droits des personnes en situation de handicap

• Identification de sujets en lien avec une dimension plaidoyer

• Soutien aux personnes accompagnées et à leurs proches dans la reconnaissance de leurs droits

• Relaie les intérêts de la personne accompagnée et/ou de sa famille auprès des équipes

• Mission DPO (RGPD)

Analyse des besoins et attentes des personnes en situation de handicap et de leurs proches

• Recueil des besoins et attentes

• Identification des besoins et attentes non satisfaits

• Veille (presse spécialisée et académique, réseaux, ...)

Force de proposition et accompagnement à la mise en œuvre d’initiatives répondant aux besoins et attentes des personnes en situation de handicap, de leurs familles, des autorités de contrôle et de tarification

• Incubation : favoriser l’émulation auprès des personnes en situation de handicap et leurs proches pour réaliser des projets

• Proposition de nouvelles prestations, nouvelles organisations, nouveaux dispositifs et modèles économiques, transformations, ...

• Accompagnement méthodologique en interne et en externe

• Participation et pilotage aux réponses d’appels à projets, AMI, demandes de financement, ...

• Accompagnement des équipes de direction dans des projets d’extension de leur organisation

Production de connaissances quantitatives (indicateurs) et qualitatives

• Alimente le reporting et les indicateurs (qualité de l’accompagnement, satisfaction, ...)

• Propose un programme d’audits sur la qualité de l’accompagnement en lien avec les outils de reporting et les démarches d’amélioration continue

• Productions de notes d’aide à la décision (tendances, menaces, opportunités, ...)

• Rédaction de documents (informations, procédures, réponses d’appels à projets, candidatures, ...) et d’articles à diffusion interne, à l’intention des partenaires et des usagers

• Collabore et est force de proposition aux directions et directeur régional sur une analyse quantitative et qualitative des listes d’attentes, des personnes sans solutions, des personnes en amendement Creton.

Profil

Savoir

• Connaissance des droits des personnes en situation de handicap

• Bonne connaissance du secteur médico-social.

• Connaissances en gestion de projet.

Savoir-Faire

• Capacité à prendre du recul, à adopter une approche systémique

• Capacités d’analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles.

• Travail en équipe, animation de groupe et de réunions

• Connaissance en gestion de projet

Savoir-être

• Diplomatie, sens du dialogue et de la communication, qualité d’écoute et excellent relationnel

• Rigueur méthodologique et organisationnelle

• Capacité d’adaptation à des publics et à des sujets variés: professionnels, personnes

  accompagnées, partenaires, ...

• Pédagogie