Présentation du Gapas
Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.
Présentation de l'établissement
Le service Direction Générale regroupe des fonctions supports (finances, RH, systèmes d’information, communication, qualité, développement, développement durable…) œuvrant pour toute l’association, aux côtés des directions d’établissement.
Mission
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez en coopération avec l’ensemble de l’équipe RH de la Direction Générale, les directeurs, cadres de direction et personnes ressources RH d’établissement. Vous participez à la bonne gestion des Ressources Humaines et apportez à la Direction Générale, aux directeurs, cadres de direction et personnes ressources RH d’établissement vos compétences en développement RH, dans un souci d’amélioration de la QVCT des professionnels.
Vos principales missions sont les suivantes :
1. Développement RH :
▪ Proposer la politique de GEPP de l’association. En piloter le déploiement et en faire un bilan annuel.
▪ Proposer des projets et outils liés à la GEPP (recrutement et relations écoles, accueil et intégration, cartographie métier, fiches missions, entretiens professionnels, mobilité professionnelle, gestion des talents et des compétences…).
▪ Coordonner le plan de développement des compétences de l’Association.
▪ Assurer les relations avec l’OPCO et conseiller les établissements sur les différents dispositifs.
▪ Être force de proposition sur toute action de formation inter-établissement s’inscrivant dans une logique de développement des compétences collectives.
2. Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) :
▪ En lien avec les référents santé sécurité handicap de l’association, proposer la politique QVCT de l’association. En piloter le déploiement et en faire un bilan annuel.
▪ Mettre en place des projets/actions QVCT au niveau associatif en valorisant celles menées par les établissements.
3. Autres missions :
▪ « Marketing RH » : créer des communications RH à destination des salariés, des directions ou des partenaires sur vos projets et ceux de vos collègues.
▪ Contribuer à l’élaboration des statistiques mensuelles et rapports annuels de l’association (bilan social, rapport de situation comparé, index égalité…).
▪ Proposer et déployer des outils numériques afin de compléter notre SIRH et répondre aux besoins des utilisateurs et de reporting.
Profil
De formation supérieure en Ressources Humaines (bac +3 exigé), vous justifiez d'une première expérience réussie, d’au moins 3 ans, sur des missions de développement RH et/ou QVCT.
Avoir déjà travaillé au sein d’organisations matricielles multi-sites serait un plus, tout comme la connaissance du secteur médico-social.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes aguerri(e) à la gestion de projets transverses.
Votre rigueur et votre organisation vous permettent de mener de front vos différentes missions.
Vous avez l’esprit d’initiative et êtes force de proposition.
Vous vous démarquez par vos qualités rédactionnelles et votre bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment office 365 et excel).
Permis B exigé.
Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées correspondant à vos attentes ?
Alors rejoignez-nous et participez, à votre niveau, à l’amélioration de l’accompagnement des personnes en situation de handicap !