Présentation du Gapas
Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.
Présentation de l'établissement
La Gerlotte, Maison d’Accueil Spécialisée, est un établissement d’accueil et d’hébergement proposant une réponse adaptée à des adultes polyhandicapés en référence à l’agrément de juillet 2008. Elle a été agréée pour 51 places par l’Agence Régionale de Santé des Hauts de France. L’autorisation prévoit 35 places en hébergement permanent, 3 places en hébergement temporaire, 4 places d’accueil de jour et 9 places pour un accompagnement « Hors les murs ».
Mission
L’infirmier(e) est chargé(e) :
➢ D’assurer auprès des personnes accueillies des soins infirmiers de nature technique, relationnelle et éducative dans le respect des règles professionnelles fixées par le Code de la Santé Public, du projet d’établissement et en référence aux projets thérapeutiques ;
➢ De participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de soins des personnes accueillies sous la responsabilité du médecin ;
➢ De mettre en place des délégations écrites régulièrement actualisées. Il contrôle la bonne mise en œuvre des collaborations (distribution des médicaments...) et des délégations dont il a la responsabilité ;
➢ D’accompagner les équipes sur la mise en œuvre des procédures/protocoles et dans la prévention des risques
➢ Communiquer sur l’état de santé des résidants avec les équipes d’accompagnement (éducateur, aide-soignant, AMP...) et les familles pour les informer sur les soins et les traitements en cours qui ont une incidence sur la prise en soins.
➢ De tisser un réseau de partenaires afin de fluidifier le parcours de soins des résidants
➢ Etre une personne ressource pour les personnels AMS confrontés à des difficultés de prise en soins des résidants.
Profil
Qualités requises :
L’infirmier(e) travaillant en équipe autonome, les qualités nécessaires attendues par l’équipe en place sont : organisation et efficience dans le travail, communication et savoir être, autonomie et autorégulation. Dans une posture non hiérarchique et dans un principed’autodétermination, il doit être un facilitateur des prises de décision en équipe et des relations avec l’équipe pluridisciplinaire. Uneexpérience similaire de travail en équipe autonome serait appréciée.
Profil :
- Titulaire d’un diplôme d’état d’infirmier avec expérience souhaitée dans le polyhandicap et en établissement
- Capacité rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique indispensable
- Connaissances en hygiène, gestion de la douleur, troubles de la déglutition et gestion documentaire (démarche qualité)