Politique RH et offres d'emploi

Présentation du Gapas

Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.

Présentation de l'établissement

Conformément aux valeurs de l’association et aux projets des établissements, les dispositifs d’ALTERNATIVES accompagnent des personnes en situation de handicap psychique, intellectuel, porteur de Troubles du Spectre de l’Autisme et en situation de polyhandicap vers l’autodétermination. La Résidence et le SAVS sont rattachés aux dispositifs ALTERNATIVES. Ils constituent une offre de service pour l’accompagnement de personnes présentant un handicap psychique afin de leur permettre de vivre dans un logement individuel (au sein de la Résidence ou pour les suivis SAVS en autonomie dans l’agglomération lilloise). Au cœur de ces actions, une coopération multi-partenariale et un principe de cogestion du lieu de vie qui s’inscrit dans un écosystème visant à une société inclusive.

Mission

• Vous êtes motivé.es pour accompagner des personnes en situation de handicap psychique dans le but de favoriser leur autonomie,

• Vous avez envie d’accompagner des adultes vers l’autodétermination, dans leur défi d’inclusion,

• Vous êtes convaincus que l’action médico-sociale est subsidiaire au droit commun,

• Vous rêvez de travailler dans le cadre d’un management coopératif,

• Vous aimez travailler en réseau, faire bouger les lignes, partager vos convictions,

• Vous partagez les Valeurs du Gapas : Utopie nécessaire, Dignité, Autonomie,Citoyenneté,

• Vous avez pour ambition d’être force de proposition pour une société plus inclusive.

Profil

• Diplôme d’état de moniteur Educateur,

• Permis B,

• Connaissance du handicap psychique,

• Autonomie et capacité d’adaptation pour un travail en transversalité,

• Capacité à travailler au sein d’une équipe dans le cadre d’un management coopératif,

• Maitrise des concepts de transition inclusive et de l’autodétermination,

• Expérience du milieu ouvert appréciée,

• Maitrise de l’outil bureautique (Word, Excel...),

• Connaissance des droits des personnes en situation de handicap et du secteur du médico-social, du travail en réseau,

• S’inscrire dans une démarche permanente d’innovation,

• Capacité à faire des propositions, à prendre des initiatives pour consolider le projet d’inclusion,

• Capacité à porter des projets en partenariats et en réseau,

• Qualité de communication et de collaboration,

• Qualités humaines : sens de l’écoute, lâcher prise, polyvalence, disponibilité et ouverture d’esprit.