Index de l'égalité femmes-hommes : un résultat positif

Le score du Gapas lors du calcul de l'index de l'égalité femmes-hommes révèle, comme les années précédentes, son inscription dans de bonnes pratiques en faveur de cette égalité. 
Rappelons que cet index est une obligation légale permettant aux organisations de mesurer l'égalité salariale femmes-hommes en leur sein. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Voici les 3 indicateurs que nous sommes en mesure de publier pour l'année 2023 au titre des données 2022 (les 2 autres étant incalculables) :

• Indicateur écart de rémunérations : 38
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur hautes rémunérations: 10

Cela porte notre score à 63 points pour un maximum de 65 points pouvant être obtenus.

Nous poursuivons notre mobilisation pour faire perdurer cette égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.