L'index égalité femmes-hommes du GAPAS est de 92/100 !

Le GAPAS s’est toujours engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette ambition s’est notamment concrétisée par la signature avec les organisations syndicales en 2016 d’un accord dédié à cette question et l’inscription dans la politique RH de l’égalité des chances et la diversité.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République. Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux entreprises de plus de 250 salariés de prouver leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes » à publier au 1er septembre 2019.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Le Ministère du Travail impose un score minimal de 75 sur 100. Le GAPAS obtient un score de 92 sur 100.
Nous répondons donc aux exigences légales et comptons maintenir notre politique de ressources humaines dans une logique d’égalité professionnelle.