Poursuite des bonnes pratiques en matière d'égalité femmes-hommes

Le GAPAS poursuit la mise en œuvre de bonnes pratiques en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes, comme il s'y est engagé dès sa création en 2007.
Le nouvel accord d'entreprise dédié à ce sujet vient d'ailleurs d'être signé à l'unanimité, faisant suite au premier accord datant de 2016. Il s'intègre pleinement à notre politique RH, fondée sur l'égalité des chances et la diversité.

Le score du GAPAS lors du calcul de l'index de l'égalité femmes-hommes confirme une nouvelle fois notre attention à cette question. 
Il s'agit d'une obligation légale permettant aux organisations de mesurer l'égalité salariale femmes-hommes en leur sein. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Voici les 3 indicateurs que nous sommes en mesure de publier pour l'année 2021 (les 3 autres étant incalculables) :

• Ecart de rémunération : 38/40
• Ecart de taux de promotions : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Cet index fait l'objet d'une communication aux représentants du personnel.

Continuons nos actions afin que perdure cette égalité professionnelle entre les femmes et les hommes !