Zoom sur le parcours d'intégration des nouveaux professionnels
Parce que l’intégration des nouveaux professionnels est un enjeu clé de qualité de vie au travail, avec un impact fort sur la qualité de vie des personnes accompagnées, le Gapas a mis en place une démarche collective de construction de ce parcours depuis plusieurs mois. Un projet pour soutenir l’accueil de nos salariés et ancrer le sentiment d’appartenance au Gapas.
Voici un court point d’étape sur nos avancées !
> La formalisation d’une démarche harmonisée pour l’ensemble de l’association, bâtie collectivement avec un groupe de professionnels volontaires, lors de deux journées de co-design avec Signes de Sens :
- L’élaboration de plusieurs parcours d’intégration selon la durée du contrat et les profils ;
- L’identification des étapes clés d’intégration de la phase de recrutement jusqu’à 1 an après l’embauche ;
- Les actions à réaliser, les acteurs engagés (cadres, professionnels des RH mais également parrainage et implication des personnes accompagnées), les outils mobilisables.
> Plusieurs groupes de travail toujours en cours avec des professionnels, au service de l’outillage de ce parcours :
- La check-list du cadre avec les points incontournables du parcours ;
- La fiche de mission du parrain / de la marraine ;
- Le questionnaire d’évaluation des salariés et des cadres ;
- La conception de modules e-learning pour donner rapidement les informations essentielles sur les thématiques centrales pour le Gapas : bientraitance, valorisation des rôles sociaux, autodétermination, coopération, notre ambition, nos valeurs ;
- Des trames d’entretien, des notes d’information.
Le processus de conception de ces outils se poursuit et nous aurons bientôt le plaisir de les tester !
Merci à l’ensemble des professionnels impliqués dans ce projet d’ampleur, à l’équipe des Ressources Humaines du Gapas pour sa coordination et à Signes de Sens pour son accompagnement.
A suivre !