Présentation du Gapas
Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.
Présentation de l'établissement
Rattachée à la Directrice Régionale Hauts-de-France, en lien avec la DRH de l’Association, vous prenez en charge l'intégralité de la fonction Ressources Humaines de votre périmètre régional qui comprend, à ce jour, plus d’une vingtaine d’établissements et services situés en région Hauts-de- France (départements 59, 62 habitats inclusifs en 60).
Votre périmètre "humain" est d'environ 700 professionnels.
Vous travaillez en relation étroite avec les différents acteurs paie/RH de la région Hauts-de-France, notamment les relais présents en établissement. Vous aurez 1 collaboratrice en management direct.
Extrêmement opérationnel(le), vous êtes le/la référent(e) RH auprès des Directeurs d’établissements et des cadres de direction. Votre rôle est de les conseiller et les accompagner dans la gestion RH et la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe.
Vous êtes garant du respect des dispositions légales et conventionnelles et des procédures internes en matière de ressources humaines et veillez au maintien de la cohérence des prises de décision. Vous pouvez solliciter un appui technique auprès des services de la DG pour l’exercice de vos missions.
Mission
En prise de poste, vous réalisez un diagnostic des ressources en gestion RH au sein des établissements de votre périmètre avec les équipes concernées et vous proposerez un plan d'action.
Vos principales missions sont les suivantes :
▪ Conseiller et accompagner techniquement les directeurs et/ou cadres de direction dans les décisions relatives aux RH et la gestion quotidienne de leurs équipes.
▪ S’assurer du bon déroulement des procédures disciplinaires et de ruptures de contrat.
▪ Superviser la gestion administrative du personnel pour votre périmètre.
▪ Organiser, aux côtés de la Directrice Régionale et des directeurs d’établissements, les relations collectives de travail (CSE, CCSCT, RP, expression directe et collective...) et veiller à la qualité du dialogue social.
▪ Contribuer au recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux professionnels.
▪ Coordonner les relations avec les écoles sur votre territoire.
▪ Animer et coordonner la gestion des talents et compétences pour son périmètre (fiche métier, plan de formation, entretiens professionnels, mobilité...)
▪ Participer à l’élaboration de la politique de prévention des risques et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Proposer et coordonner les actions en découlant.
▪ Contribuer à l’élaboration et au déploiement de la politique d’emploi des salariés handicapés.
▪ Être partie prenante dans l’élaboration/l’évolution des dispositifs RH et les déployer sur son périmètre.
▪ Proposer et suivre les indicateurs RH pour son périmètre. Contribuer à l’élaboration des statistiques mensuelles et rapports annuels de l’association.
▪ Porter des projets,thématiques transverses au niveau de l’association,en lien direct avec la DRH.
Profil
De formation Ressources Humaines (bac +3/4 exigé), vous justifiez d'une expérience réussie, d’au moins 3 ans, en tant que généraliste RH. Une dimension multisite serait un plus, tout comme la connaissance du secteur médico-social.
Acteur(rice) de terrain, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité et d'un bon sens des priorités pour traiter les différentes sollicitations qui vous sont faites. Rigoureux/se et organisé(e), vous saurez mener de front projets et gestion quotidienne.
Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe et le management.
Vous avez une appétence pour la gestion de projets. Vous avez l’esprit d’initiative et êtes force de proposition.
Permis B exigé.
Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées correspondant à vos attentes ?
Alors rejoignez-nous et participez, à votre niveau, à l’amélioration de l’accompagnement des personnes en situation de handicap !