Politique RH et offres d'emploi

Présentation du Gapas

Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.

Présentation de l'établissement

La Plateforme d’Accompagnement et de Répit des aidants de personnes en situation de handicap du Douaisis déploie une offre « à la carte » en fonction des besoins et des attentes de chacun, aidant familial ou proche aidant de personne en situation de handicap, quel que soit le profil de la personne, son âge ou sa modalité d'accompagnement.

L'équipe intervient sur tout le territoire de proximité du Douaisis (64 communes), par la mise en œuvre de missions multiples et complémentaires :

• Accueil et écoute téléphonique pour une prise en compte rapide de la demande des aidants ;

• Information, conseils ;

• Écoute et soutien individuel ;

• Offre d'activités collectives favorisant le partage d'expériences, l'inclusion et la mise en place d'une dynamique de pair-aidance ;

• Formation des proches aidants et du coupe aidant-aidé, visant à développer l'autonomie et le pouvoir d'agir ;

• Promotion de l'accès aux vacances et aux centres de loisirs permettant d'offrir du répit, de maintenir la dynamique familiale ;

• Accès au répit pour prévenir l'épuisement des aidants et promouvoir leur santé globale.

Présentation de l’équipe :

• Une Assistante aux Parcours et Projet de Vie

• Une Accompagnante Éducative et Sociale

• Un psychologue

• Une Directrice et un Cadre de direction

0. L’équipe de la Plateforme d’Accompagnement et de Répit des aidants de personnes en situation de handicap est composée d’ :

Mission

Sous la responsabilité hiérarchique directe du cadre de direction, la ou le Technicien.ne d’Intervention Sociale et Familiale (TISF) joue un rôle clé dans le soutien des aidants de la Plateforme. A ce titre, il.elle assure les missions suivantes, dans son périmètre de responsabilité :

✓ Accueil, information, écoute :
o Accueillir, informer et orienter les aidants en fonction de leurs attentes et besoins
o Apporter une écoute active aux aidants, tout en favorisant leur autonomie et en préservant leur épuisement

✓ Relayage :
o Proposer des actions de relayage (à domicile, sur l’extérieur) ;
o Contribuer à la mise en place de solutions de répit pour permettre aux aidants de prendre du temps pour eux, tout en garantissant la continuité de l’accompagnement de la personne en situation de handicap

✓ Accompagnement social et familial :
o Intervenir auprès des aidants pour les accompagner dans la gestion quotidienne des tâches familiales et sociales, tout en prenant en compte la spécificité des situations de handicap des aidés
o Participer au développement de la dynamique familiale et soutenir les aidants dans la vie quotidienne
o Assister les aidants dans leurs démarches administratives (prestations sociales, accompagnement à la scolarisation, accès aux soins...)

✓ Activités collectives :
o Participer aux activités collectives organisées par la plateforme et à destination des aidants et du couple aidants/aidés
o Participer à des actions éducatives auprès des enfants et des jeunes en situation de handicap, en coopération avec les aidants et les autres professionnels.

✓ Rédaction, travail en équipe, réseaux et partenariats

Profil

➢ Titulaire du diplôme de Technicien.ne d’Intervention Sociale et Familiale (TISF)
➢ Permis B : obligatoire, déplacements fréquents dans le secteur du Douaisis
➢ Expériences dans le secteur du handicap et/ou auprès d’aidants
➢ Bonne connaissance des dispositifs d’aides sociales, familiales et médico-sociales. ➢ Capacité à évaluer les besoins des aidants et à mettre en place des actions adaptées ➢ Maitrise des écrits professionnels et de l’outil informatique

➢ Autonomie et rigueur dans l’organisation de travail
➢ Être dans le partage et la transmissions de compétences/connaissances ➢ Écoute, empathie, capacités à travailler en équipe

Conditions de travail et avantages :

➢ Travail au sein d’une équipe dynamique et engagée
➢ Horaires : du mardi au samedi, horaires de jour et horaires en soirée (situations de relayage)

➢  Possibilité de formations internes au Gapas : travail en coopération, autodétermination, Valorisation des Rôles sociaux...

➢  Rémunération selon la convention 66, avec reprise d’ancienneté possible

➢  Téléphone et ordinateur professionnels

➢  Avantages annexes : tickets restaurants, mutuelle, CSE, congés trimestriels...