Présentation du Gapas
Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.
Présentation de l'établissement
Le Foyer de vie Le Creuset accompagne des adultes présentant une déficience intellectuelle, avec ou sans déficiences visuelles, avec ou sans troubles associés. L'établissement dispose de 29 places en hébergement permanent réparties sur 4 unités. L'établissement a engagé une démarche participative de transition inclusive visant à proposer aux personnes accompagnées de vivre chez elle, comme vous et moi ! avec un accompagnement adapté à leur besoin en soutien. Le SAVS (Service d'Accompagnement à la Vie Sociale) dispose de 22 places pour des personnes résidant dans un rayon de 20 Kms autour d'Aire sur la Lys. Il est situé à Aires sur la Lys.
Mission
Au sein de l’équipe de Direction et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice, le/la Cadre de Direction promeut l’autonomie, l’autodétermination des personnes accompagnées et le plein exercice de leur
citoyenneté. Il/elle soutient la démarche de transition inclusive auprès des équipes et des personnes accompagnées. Il/elle favorise leur inclusion et l’utilisation des dispositifs de droit commun. Il/elle a pour mission principale l’encadrement, dans le cadre d’un management coopératif, d’une équipe d’une trentaine de professionnels. Sa position d’interface lui confère une fonction spécifique
de communication interne et externe. Dans le cadre de ses missions, il/elle collabore également avec le cadre de direction du Foyer d'Accueil Médicalisé de L'Abbaye situé à Witternesse (15 minutes de route), le cadre Ressource psychologue de l'UVCD et l'équipe administrative (dont la majorité travaille sur le site de Witternesse). Dans ses fonctions, il/elle dispose d’autonomie, d’initiative, et de responsabilités dans le cadre de ses délégations.
Vous êtes plus particulièrement chargé(e) de l’animation des équipes pluridisciplinaires, de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies et de la qualité de vie au travail.
Par délégation de la directrice vous êtes notamment responsable de :
✓ L’animation des équipes et de l’établissement placé(e)s sous votre responsabilité en veillant à développer les compétences individuelles et collectives des professionnels
✓ La sécurité des personnes accueillies, des professionnels et des biens
✓ La mise en œuvre et du suivi des projets personnalisés d'accompagnement, par le biais des besoins en soutien de chaque personne accompagnée
✓ La supervision de l’organisation des équipes, du bon usage des outils de gestion du temps de travail
✓ Développer, dans votre champ de compétences, les partenariats d’action et le travail en réseau sur le territoire d’action sociale d’implantation.
✓ La qualité des services et prestations,
✓ L’animation d’un axe de travail commun à tous les établissements pour adultes situés dans les Hauts de France et gérés par le Gapas
Profil
Formation : CAFERUIS ou diplôme équivalent de cadre intermédiaire du secteur médico- social
Profil & Qualités requises
Vos actions sont guidées par des valeurs en adéquation avec celles du Groupement et vous mettez en avant l’autodétermination et la participation des personnes accueillies.
✓ Vous maîtrisez la gestion des établissements médico- sociaux et vous possédez de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes, dans le cadre d’un management coopératif,
✓ Vous êtes attentif(ve) à développer les compétences individuelles et collectives des professionnels,
✓ Vous êtes en capacité d’apporter un appui technique aux professionnels, en référence aux cultures et aux pratiques professionnelles & aux problématiques liées à l’éthique et à la déontologie,
✓ Vous êtes intellectuellement agile, dynamique, rigoureux et organisé & créatif. Vous faites preuve d’adaptabilité, d’aisance relationnelle et avez le sens de la collaboration. Vous êtes force de proposition. Une expérience managériale est recherchée (au moins 3 ans) ainsi que des compétences en méthodologie de projet.
✓ Vous savez organiser & coordonner le travail (en lien avec les professionnels référents) et appliquer le droit du travail,
✓ Vous aimez vous inscrire dans des projets transversaux et développer des actions en partenariat et en réseau,
✓ Vous maitrisez et adhérez aux concepts de transition inclusive et de l’autodétermination
✓ Vous maîtrisez l’outil informatique : Outlook, Word, Excell, (EIG, Octime, IMAGO serait un plus) & les bases du droit du travail (CNN66 serait un plus)
✓ Permis B exigé
Sujétions
✓ Astreintes à assurer sur les 2 sites FV et FAM et à partir de Mai 2024 sur l'Unité de Vie Comportements Défis situé sur le terrain du FAM à Witternesse, dans le cadre d’un roulement.
Vous êtes motivé(e) pour accompagner un projet de transition inclusive,
Vous être prêt(e) à accompagner et vivre le changement,
Vous avez envie de soutenir les professionnels et les personnes accompagnées vers l’autodétermination,
Vous êtes convaincu(e)s que l’action médico-sociale est subsidiaire au droit commun,
Vous rêvez de travailler dans le cadre d’un management coopératif,
Vous aimez travailler en équipe et en réseau, faire bouger les lignes, partager vos convictions,
Vous avez pour ambition d’être force de proposition pour une société plus inclusive,
Postulez dès à présent !
Si votre candidature est retenue, vous serez prévenu(e)s et attendu(e)s le vendredi 7 juin de 9h00 à 14h00 pour participer à un recrutement collectif & participatif
Au programme ? De l'échange, de la mise en situation, des rencontres... avec l’ensemble des candidats retenus.