Présentation du Gapas
Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et en Ile-de France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.
Présentation de l'établissement
Le Dispositif APV s’adresse à toutes personnes en situation du handicap et/ou leurs proches à toutes les étapes de la vie, quels que soient leurs demandes, les difficultés rencontrées et l’état d’avancement de leurs démarches.
Le Dispositif d’Assistance au Projet de Vie s’appuie sur les fondamentaux suivants :
- Appui à l’autodétermination ;
- Positionnement décentré, indépendant de l’offre médico-sociale ;
- Mobilisation en 1ère intention des réponses inclusives en accord avec les souhaits des personnes ;
- Approche systémique qui mobilise autour du projet et du devenir de la personne, avec son accord et suivant les modalités choisies par elle, l'ensemble des parties prenantes (personne elle-même, sa famille, son entourage) ;
- Renforcement de la demande, pouvoir d’agir des personnes constitue un levier pour la transformation de l’offre et le développement de l’accessibilité aux services de droit commun.
Mission
Au sein du Dispositif APV, la manager fonctionnel propose un accompagnement direct, sans intermédiaire, souple et réactif. Pour cela, il doit maîtriser les fondamentaux du métier de faciliteur de choix de vie afin d’être en capacité :
- D’assurer un management des 14 faciliteurs de choix de vie du territoire fondé sur les fondamentaux du pouvoir d’agir ;
- De faciliter la créativité, l’initiative et l’autonomie de ces professionnels ;
- De prévenir l’isolement professionnel ;
- D’être réactif et disponible pour gérer les situations complexes qui pourraient se poser ;
- De prendre du recul et être attentif à sa propre posture ;
- Soutenir le faciliteur de choix de vie, en articulation avec l’organisme de formation habilité, dans le processus de formation qu’il engagera le cas échéant vers l’appropriation de la posture, l’acquisition de la technicité lui permettent d’acquérir les fondamentaux conceptuels et pratiques liés.
Les managers fonctionnels seront soutenus dans l’exercice de leurs missions par un Appui-ressource régional, dans une logique de complémentarité d’expertise.
Déplacements fréquents pour rencontrer les faciliteurs de choix de vie, les organismes gestionnaires employeurs, l’Appui-ressource régional, les financeurs, les partenaires et tout autre partie prenante du projet du Dispositif APV.
Management fonctionnel d’une équipe de faciliteurs de choix de vie
- Contribuer au recrutement de l'équipe projet
- Animer, coordonner et motiver l'équipe projet
- Soutenir la cohésion de l'équipe et la coopération entre ses membres pour « faire dispositif »
- Garantir la position de « l’assistance à maitrise d’ouvrage » du projet de vie de la part des faciliteurs de choix de vie
- Etablir une feuille de route et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires au changement et à son accompagnement
- Accompagnement le développement de leurs compétences
En complémentarité d’expertise avec l’Appui-ressource régional et l’organisme gestionnaire employeur - Conseil, appui ressource et développement des compétences
- Transmettre des connaissances, développer des compétences, soutenir la réflexivité et faciliter la mise en relation d'acteurs
- Concevoir module sensibilisation/formation et scenarii pédagogiques
- Soutenir la capitalisation et mise en place d’une communauté de pratique
- Etablir un plan de développement de compétences mutualisé
Stratégie de développement et travail en réseau
- Recueillir et analyser les besoins
- Concevoir et gérer un projet
- Définir des indicateurs
- Réaliser un reporting
- Soutenir les améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures
- Élaborer une stratégie de développement d'activité
- Animer, développer réseau de proximité autour des faciliteurs de choix de vie mais également au régional > national
Recherche, Innovation et prospective
- Intervenir recherche, innovation et prospective
- Mener une recherche, une veille d'information, veille concurrentielle
Communication et promotion externe
- Définir une stratégie de communication régional / national
- Etablir une feuille de route
- Utiliser les réseaux sociaux
- Assurer la diffusion de l'information relative au(x) projet(s)
- Supports et logiciels
Gestion administrative
- S'assurer de la logistique administrative et fonctionnelle et de la fiabilité des remontées de l'activité
- Rédiger un rapport, un compte rendu/rapport d'activité
Qualité
- Concevoir des outils nécessaires au fonctionnement, suivi et évaluation projet. Contribuer à la mise en place d'une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Être garant(e) des processus (état des lieux, élaboration de stratégies d’accessibilisation, co-construction des soutiens, vision stratégique du projet, etc.) en lien avec le projet de déploiement
Profil
Diplôme et /ou expérience requis :
Obtention CC 158 APPV (Assistant aux Projets et Parcours de Vie) fortement conseillé
Diplôme de niveau VII (métiers d’ingénierie sociale, recherche et développement, de l'intervention et du développement social, sciences humaines, société/éducation inclusive, droit...)
Expérience souhaitée de 1 an minimum en tant que faciliteur de choix de vie
Expérience managériale de 3 ans minimum
Permis B impératif
Compétences-clé attendues :
Acteur(rice) de terrain, vous faites preuve d'autonomie, de réactivité, d’une capacité d’écoute et d'un bon sens des priorités pour traiter les différentes sollicitations qui vous sont faites. Rigoureux/se et organisé(e), vous saurez mener de front projets et gestion quotidienne.
Agile et dans un esprit d’initiative, vous êtes force de proposition dans le cadre de projets innovants
Doté(e) d’un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe et le management à distance.
Un second poste est ouvert sur le territoire Oise/Somme/Aisne. Vous pouvez également candidater via le mail de recrutement.
Le recrutement sera réalisé sous la forme participative.
A l’issue d’un pré-entretien en visio pour évaluer la compatibilité du poste avec le candidat, 5 à 6 candidats seront conviés à une matinée de recrutement participatif en présence d’un groupe projet.
Les candidats devront se rendre disponible à la date fixée.