Présentation du Gapas
Le Gapas propose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et en Ile-de France. Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen. Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.
Présentation de l'établissement
Le SESSAD « Confluences » accueille 44 enfants et jeunes âgés de 18 mois à 20 ans.
Le SESSAD « Le Tremplin » accueille 22 enfants déficients visuels avec troubles associés, âgés de 0 à 20 ans.
Mission
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice avec qui il travaille en étroite collaboration, l’agent administratif assure la gestion globale du secrétariat et de l’accueil. Il est le premier interlocuteur qui reflète la qualité du service. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la vie du service.
Profil
La fonction de Secrétaire Médico-Social nécessite une grande polyvalence et notamment une capacité à :
- Identifier et traiter les demandes,
- Organiser son travail en fonction des contraintes, des délais et des flux,
- Savoir hiérarchiser et classer des documents,
- Savoir communiquer en s’adaptant aux différents interlocuteurs,
- Maîtriser parfaitement la langue française écrite et orale,
- Savoir prendre des notes et avoir des capacités rédactionnelles,
- Connaître et maîtriser l’informatique (World, Excel, Outlook, Powerpoint), internet, organisation d’un serveur,
- Savoir travailler en équipe,
- Respecter la confidentialité
Conditions de travail et avantages :
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Rémunération en fonction de l’expérience selon la convention collective du 15 mars
• 1966 + indemnité SEGUR
• Prise en charge de l’abonnement transport à hauteur de 75%
• Congés Trimestriels
• Prise en charge mutuelle salarié à hauteur de 57 %
• Possibilité de versement de la prime mobilité durable jusqu’à 300 € par an si trajets à vélo, trottinette ou en covoiturage